Свобода! В конце июня закончилась школа у детей. И стало так хорошо. Ведь это как завершить цикл на 10 месяцев в проекте “вырастить ребенка” длинною в 18 лет. А когда таких проектов два, три, четыре?
Мы часто думаем о лидерских компетенциях как о чем-то, что нужно развивать в офисе или на специальных тренингах. А между тем, самая настоящая школа лидерства происходит дома каждый день. Родитель — это лидер для своих детей. Только вместо взрослой команды у него сложные “подчиненные”, которые сами не видят последствий своих решений, не имеют чувства ответственности и критического мышления.
Какие же лидерские компетенции прокачивает родительство? Разбираем на конкретных примерах.
Группа стратегических навыков
- Стратегическое мышление
Умение видеть перспективы, ставить долгосрочные цели и выстраивать пути их достижения
Родители постоянно думают на годы вперед: какую школу выбрать, как развивать таланты ребенка, как подготовить к взрослой жизни. Это классическое стратегическое планирование с учетом меняющихся условий и ресурсов. - Качество принимаемых решений
Способность принимать взвешенные решения в условиях неопределенности
Каждый день родитель принимает десятки решений: от “можно ли мороженое на завтрак” до “стоит ли менять школу”. И часто при неполной информации и под давлением времени — как и любой руководитель. - Решение проблем
Умение анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения
Детские проблемы требуют творческого подхода: как объяснить сложные понятия, урегулировать конфликты со сверстниками, справиться с кризисами развития. Родители становятся экспертами по нестандартным решениям. - Широкий взгляд на вещи
Способность видеть ситуацию в целом и понимать взаимосвязи
Родители учатся системно смотреть на развитие ребенка: как школьные успехи связаны с самооценкой, как семейная атмосфера влияет на поведение, как сегодняшние решения отразятся на будущем.
Кластер про смелость
- Работа в неопределенных ситуациях
Способность действовать эффективно при недостатке информации
Родители постоянно принимают решения без полной картины: почему ребенок плачет, стоит ли разрешить ночевку у друга, как реагировать на плохие оценки. Инструкции есть, но каждый ребенок уникален — то, что работает с одним, может провалиться с другим. Приходится адаптироваться на ходу, учиться через ошибки и нарабатывать собственный опыт. - Мужество в управлении
Готовность принимать непопулярные, но правильные решения
Сказать “нет” на очередную просьбу о планшете, настоять на выполнении обязанностей, установить границы — это требует управленческого мужества. Особенно когда ребенок недоволен и сопротивляется.
Мини-тест для родителей:
• Принимаете решения при недостатке информации — каждый день
• Мотивируете "сотрудников" без премий — постоянно
• Работаете с "клиентами", которые не могут сформулировать потребности — 24/7
• Планируете на 18 лет вперед — с рождения
Поздравляю, у вас есть потенциал топ-менеджера!
Группа межличностных навыков
- Забота о подчиненных
Внимание к потребностям и развитию тех, кто находится под вашей ответственностью
Это основа родительства — видеть потребности ребенка, заботиться о его физическом и эмоциональном благополучии, создавать условия для роста и развития. - Навыки построения межличностных отношений
Умение выстраивать доверительные отношения и эффективно общаться
Отношения с детьми проходят через все стадии: от полного доверия до подросткового бунта. Родители учатся адаптировать стиль общения, сохранять связь в кризисные периоды, строить отношения на новом уровне. - Сочувствие
Способность понимать чувства и потребности других людей
Родители становятся экспертами по считыванию эмоций: понять, почему ребенок капризничает, что его беспокоит, когда нужна поддержка, а когда — пространство. Это развивает глубокое понимание человеческой природы. - Сострадательность
Искренняя забота о благополучии других, готовность помочь
Детские переживания для родителей не менее важны, чем собственные. Сломанная игрушка или ссора с другом воспринимаются серьезно. Это развивает способность к эмпатии и желание помочь. - Умение слушать
Навык активного слушания и глубокого понимания собеседника
Выслушать детские истории о школе, понять, что скрывается за фразой “все нормально”, расшифровать подростковые намеки — родители развивают навыки активного слушания, которые ценятся в любой команде.
Кластер про энергичность и настойчивость
- Настойчивость
Способность не сдаваться при достижении важных целей
Научить ребенка завязывать шнурки, делать домашние задания, соблюдать режим — это марафон терпения. Родители развивают железную выдержку, продолжая идти к цели несмотря на сопротивление. - Мотивация других
Умение вдохновлять и побуждать к действию
Как заставить подростка учиться? Как вдохновить на занятия спортом? Родители изучают психологию мотивации на практике, подбирая индивидуальный подход к каждому ребенку. - Развитие других
Способность выявлять потенциал и способствовать росту окружающих
Главная задача родителя — вырастить самостоятельного, успешного человека. Это включает выявление талантов, создание развивающей среды, постепенное делегирование ответственности и подготовку к самостоятельной жизни.
Вывод
Родительство — может стать вашим MBA по лидерству в реальном времени. Здесь развиваются многие ключевые компетенции успешного руководителя: от стратегического мышления до эмоционального интеллекта.
Если вы готовитесь к родительству, то не переживайте о времени или упущенных возможностях. Вы определенно сможете усилить себя как лидера за счет этого опыта. Посмотрите, какие компетенции вам важны для карьерной цели и какие из них могут быть прокачены в родительстве, а затем создайте план по их развитию.
Если вы уже родитель — вы уже прокачиваете лидерские навыки каждый день! Возможно, стоит посмотреть, что вы можете усилить через коммуникацию с ребенком. А потом осталось только перенести этот опыт в профессиональную сферу и осознать, какой мощный багаж компетенций у вас уже есть!
Если вы хотите прокачать свои лидерские компетенции, то приглашаю вас на стратегическую сессию, где вы определите, что конкретно стоит развивать для ваших текущих задач и наметите план по развитию. Подробнее об этом читайте тут.
